“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。
選擇試點單位的條件是：（一）領導班子團結(jié)，改革意識強，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯；專業(yè)技術人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進行了定編定員工作，專業(yè)技術崗位設置明確和合理，并經(jīng)上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術崗位的設置范圍、數(shù)量及職責已向?qū)I(yè)技術人員公布。
高級：
⑴大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。
試點單位必須堅持專業(yè)技術職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。任職資格只反映專業(yè)技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務是根據(jù)工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領取職務工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權取消其任職資格。
