中級工程師職稱可以用于企業資質審核，個人升職加薪（尤其體現在大型企業當中），企業工程項目投標（根據項目要求需要具備一定數量的高級工程師、中級工程師）等。 從評審條件上可以看出，一般想要評中級職稱，需要先取得助理工程師才行，隨著支撐評審工作改革，助理工程師申報評審相對比較簡單，其評定條件還是很容易滿足的。
聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
工程師職稱對企業的價值：
（1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等。
（2）獲得國家行政許可 如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才。
（3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。
（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶。
（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才。
（6）防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。
從企業角度來說認為辦理中級職稱有利于企業人才培養 ，給人才提供一個正規的保障，建筑行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，因為在建筑行業求發展，你不可能到30/40歲還做技術員吧，要想往上爬就得評職稱，職稱就是目標和方向，無論您是否有相應的學歷和資歷，職稱評審都是水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據職稱、學歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優勢。
