作用意義
干部人事檔案盒能夠?qū)Ω刹康穆臍v、自傳、鑒定、考核、任免、獎懲等材料進行統(tǒng)一收納和整理，使檔案管理更加規(guī)范、有序，便于檔案的查閱、利用和保管，對于干部的選拔、任用、培養(yǎng)以及歷史資料的留存都具有重要意義。
干部廉政檔案盒是專門用于歸集、存放和管理干部廉潔自律相關材料的標準化裝具，是黨政機關、企事業(yè)單位開展干部廉政監(jiān)督、考核評價及廉政風險防控的重要載體，在規(guī)范廉政檔案管理、保障材料、支撐廉政審查等工作中具有關鍵作用
定位與用途：“專項監(jiān)督” vs “綜合管理”
廉政檔案盒：定位是 “廉政監(jiān)督工具”，核心目標是通過系統(tǒng)化歸集廉潔材料，直觀反映干部是否存在廉政風險、是否遵守廉潔紀律。例如：干部提拔前，紀檢監(jiān)察部門需查閱其廉政檔案盒，出具 “廉政審查意見”，判斷是否存在 “帶病提拔” 風險；日常監(jiān)督中，通過檔案盒內(nèi)的信訪核查記錄，跟蹤干部整改情況。
人事檔案盒：定位是 “干部綜合信息庫”，核心目標是完整記錄干部職業(yè)發(fā)展軌跡，為所有人事管理工作提供依據(jù)。例如：干部晉升職級時，組織人事部門需查閱其人事檔案盒中的 “考核結果、任職年限、學歷背景”；調(diào)整工資時，需依據(jù)檔案中的 “工資變動記錄、職稱評定材料”。
管理主體與流程：“紀檢主導” vs “人事主導”
廉政檔案盒：管理主體以紀檢監(jiān)察部門為主，流程更側重 “監(jiān)督閉環(huán)”—— 材料收集（紀檢監(jiān)察部門主動歸集，如信訪核查后同步歸檔）、查閱審批（需紀檢負責人簽字，廉政相關工作使用）、移交（干部調(diào)離時，廉政檔案需隨人事檔案一并移交，但需單獨封裝，由接收單位紀檢部門對接）。
人事檔案盒：管理主體是組織人事部門，流程嚴格遵循《干部人事檔案工作條例》—— 材料收集（人事部門按 “凡提必審、凡進必審” 要求歸檔）、查閱審批（需單位分管領導簽字，用于人事管理相關工作）、移交（干部調(diào)動時，人事檔案整體密封移交，由接收單位人事部門接收）。
核心差異：廉政檔案盒的查閱權限更嚴格， “廉政監(jiān)督相關工作”（如紀檢部門核查、提拔前審查），嚴禁用于非廉政用途；人事檔案盒的查閱范圍更廣，可服務于工資、考核、晉升等各類人事工作。
