再有一個來月就到2026年了，年初的計劃理想大家都實現了嗎？計劃完成了多少？跟朋友聊天吐槽最多的就是今年普遍現象賺錢不容易，以往教育和醫療算是最穩定的，最近聊起就連做醫療行業的也吐槽不容易，想著醫院每天人滿為患，大家忙前忙后，又苦又累，起碼會有同樣的收獲，但事實是醫院降薪已成為普遍，其他行業更是不用說，各個聊起來最多的一句話就是不想干了，想躺平，太累了，薪資還低，想辭職的心一直在跳動，但沒有優厚的家底，沒有好的去處不敢隨意變動，沒膽辭職，大多數人從事本職工作都十年二十年的，已經擅長本專業的領域，習慣了目前的生活及工作模式，重新找工作，要重新熟悉環境、工作類，開始薪資也不一定會高多少，最重要的就怕面臨沉沒風險，好點的企業你辭職馬上就有人替補，這么多年累積的人脈、資源、名聲也是外行人不能理解的，這種隱形財富永遠高于物質層面。一旦辭職無疑于打回原形，不得不面臨下一階段的內卷。

與其說怕辭職出去不知道干什么，不如主動提升自己，綜合培養自己各方面的能力，一身真本事到哪都實用。有人遭遇行業波動就面臨失業危機，有人卻能在裁員潮中穩坐釣魚臺，甚至被企業爭相挽留。核心差距不在于工齡長短，而在于是否擁有“不可替代的硬核技術”。

職場的本質是價值交換，技術就是最硬核的交換籌碼。在充滿不確定性的市場環境中，行業會波動、崗位會調整，但對核心技術人才的需求永遠不會消失。與其擔心被辭退，不如深耕一門技術，持續迭代升級，讓自己成為“企業離不了的人”。畢竟，真正的感，從來不是企業給的，而是自己的技術能力賦予的——這樣的人才，無論行業如何變化，都能站穩腳跟，甚至逆風翻盤。

想掌握一門技術或是想提高自身維修技能的可以了解醫療器械維修工程師技能培訓，彩虹醫械維修培訓本年一期長期班11月24日，培訓的設備包含超聲、CT、DR、內窺鏡維修，適合人群面也廣：零基礎、醫療人員、從業者、畢業生都適合，且醫療維修行業缺口大，工程師供不應求，真正懂維修技術的薪資待遇也高，越老越值錢，聘請老師也是工程師授課，理論實踐結合，多品牌真機拆解、安裝等，課程結束頒發：醫療器械維修工程師證，這也是對個人的技能認可，證書公司招標等也能用上。